1[UNK] התפתחות של מפעל דנג'יאו יכולה לעורר השראה לחוש המשימה של העובדים. לא משנה איזה סוג של עסקה היא, יש לה את האחריות והמשימה שלה תחושה של משימה תאגידית היא המטרה והכיוון של כל העובדים

2[UNK] הפיתוח של מפעל דנג'יאו יכול להשפיע את תחושת שייכות לעובדים. התפקיד של הפיתוח של מפעל דנג'יאו הוא לאפשר קבוצה של אנשים ממקומות שונים לעקוב אחר אותו חלום דרך השיפוץ והפיתוח של ערכים חברתיים.

3[UNK] הפיתוח של מפעל גשר העלייה יכול לחזק את תחושת האחריות של העובדים. עסקים צריכים לפרסם את חשיבות אחריות העובדים באמצעות כמות גדולה של חומרים ומסמכים. המנהלים צריכים לשים תחושה של אחריות, מודעות למשברים, ורוח צוות בכל העובדים, כך שכולם יכולים להבין בבירור שהעסק הוא עסק משותף לכל העובדים.

4[UNK] הפיתוח של מפעל דנגקיאו יכול לתת לעובדים תחושת כבוד. כולם צריכים לתרום יותר, להשיג יותר הישגים, ולרדוף אחרי תחושת כבוד בעמדת העבודה והשטח שלהם.

5[UNK] הפיתוח של מפעל דנגקיאו יכול להשיג תחושה של הישג בין העובדים. השגחה של עסק קשורה לשרוד העובדים של כל חברה כשהעסק ישגשג, העובדים יהיו גאים בעצמם ויעבודו קשה יותר ככל שהכבוד גבוה יותר, ההרגשה של השגחה גדולה יותר וברורה יותר.